На рынке труда появляются новые профессии, усложняются требования к работникам, в связи с этим обучение стало делом привычным и необходимым. К тому же, если еще десяток лет назад для повышения квалификации работнику необходимо было ехать на курсы, то сейчас это делать совсем не обязательно. С появлением интернета любая обучающая информация может быть получена всеми желающими на рабочем месте.
А как быть тем женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? На помощь мамочкам приходят центры занятости населения с областной целевой программой "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области", одним из мероприятий которой является организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Обучение направлено для возобновления трудовой деятельности женщины у прежнего работодателя, трудоустройство на свободные места и вакантные должности у другого работодателя или регистрация женщиной предпринимательской деятельности. Обучение осуществляется по профессиям и специальностям, необходимым работодателям, востребованным на рынке труда.
Работодатель для организации обучения представляет в центр занятости населения заявку, список женщин, нуждающихся в обучении, и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Центр занятости населения на основании договоров (контрактов) финансирует оплату обучения учебному заведению или возмещает расходы работодателя по обучению женщин. Предусмотрено также возмещение расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно и проживание в период обучения, если оно организовано в другой местности. Есть возможность и дистанционного обучения женщин без выезда из района.
Программа ориентирована и на женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их перевода после прохождения опережающего профессионального обучения на новые рабочие места с более благоприятными условиями труда. Круг специальностей и профессий не ограничен. Чтобы обучение было эффективным, профессия должна быть востребована конкретным работодателем.
Возможна организация обучения и для других категорий населения. Так, по данным Нолинского центра занятости населения, в 2010 году прошли дистанционное обучение 11 женщин. Они получили различные специальности. Например, Анастасия Черемухина, обучаясь дистанционно (все занятия были записаны на компьютерные диски), получила профессию "продавец продовольственных и непродовольственных товаров". Сейчас Настя работает продавцом в магазине "Удача". Девушка довольна результатами обучения. В ее планах совмещение работы и дальнейшей учебы заочно.