При проведении прокуратурой района проверок исполнения трудового законодательства лицами, осуществляющими хозяйственную деятельность, все чаще встречаются факты ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками.
Трудовой договор - основной документ, регулирующий эти отношения. Именно в нем должны быть отражены вид выполняемой гражданином работы, размер его заработной платы, периодичность ее выплаты, иные важнейшие условия труда и социальные гарантии. Обязанность заключения трудового договора лежит на работодателе в соответствии со ст. 16, 67 ТК РФ. Отсутствие трудового договора лишает работника гарантированной государством возможности знать свои права и обязанности, отстаивать их, а работодателю, в свою очередь, позволяет выдвигать произвольные требования к работнику, выдавать заработную плату в любое удобное для него время.
Типичный пример указанных нарушений выявлен в ходе проверки ООО Викинг, расположенного в д. Перевоз. На момент ее проведения не заключены трудовые договоры с 6 работниками, сроки выплаты заработной платы не установлены, периодичность выплаты зарплаты нарушается, работники в письменной форме о составных частях полученной заработной платы не извещаются, форма расчетного листка не утверждена.
Для устранения выявленных нарушений прокурором района внесено представление, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде), в отношении директора предприятия.
А. Н. Огарков, помощник прокурора района.