Любое предприятие, которое заботится о своем будущем, обучает молодые кадры. Так и на объединении по пошиву рабочей обуви "Лель" идет работа по пополнению бригад молодежью. Причем, сюда приходят не только "свежие" выпускники училищ и техникумов, но и работники других предприятий, которые попали под сокращение. Тем самым ООО "Лель" выполняет большую социальную роль по переобучению и трудоустройству безработных.
Конечно, какая-то часть новых работников не остается на предприятии по субъективным причинам, но большинство молодых обувщиков, приспособившись к трехсменке (три смены по 12 часов через трое суток) и принявших неплохие условия труда (оплачиваемый отпуск и больничный лист, высокий заработок, оплата проездных до места проживания в сельской местности, предоставление учебного отпуска для заочников, льготные путевки для детей в лагеря) остаются работать на предприятии.
"Я работаю на фабрике пятый месяц, - рассказывает Надежда Грязева, - пришла после сокращения моей должности на почте. До этого работала в швейном цехе зверохозяйства, шила шапки из меха. Поэтому здесь сразу села за машинку и достаточно быстро освоила операции по пошиву обуви. Нравится рабочий график, бригада, в которой я работаю, условия труда. А в выходные дни отдыхаю, занимаюсь домашними делами".
Еще одна бывшая работница "Почты России" Ольга Кокурина пришла на "Лель" четыре месяца назад. Она рассказывает: "У меня есть швейное образование, которое я получила в молодости в Слободском училище. Но по профессии не работала, а теперь швейное дело пригодилась. За время, что здесь работаю, освоила несколько операций, так, чтобы можно было при необходимости подменить кого-то. Работа и коллектив мне нравятся, поэтому рада, что попала сюда".
Напарницу поддерживает Ирина Гаврищук: "Я пришла на "Лель" после отпуска по уходу за ребенком. Достаточно быстро освоилась, работаю уже год. Все устраивает".
Ашихмин Роман освоил специальность раскройщика. До прихода на фабрику работал на пилораме. От знакомых узнал, что здесь появилось место в раскройном цехе, пришел к руководству с заявлением о желании трудоустроиться. На работу приняли. Роман ведет здоровый образ жизни, на своей "семерке" ездит из Красного Яра в город на смену в "Леле". Молодой обувщик рассказывает: "По профессии я строитель, получил образование в Нолинском техникуме. Ездил строить дома в Подмосковье. Но как появилась девушка, решил остаться - поискать работу дома. Ушел на пилораму, а потом - сюда. Работа нравится, здесь хорошая зарплата и условия труда. Теперь в моей жизни появилась стабильность, поэтому с невестой планируем расписаться".
Чувство стабильности пришло и к другой работнице обувной фабрики - Ирине Щерба: " Я получила профессию бухгалтера в Нолинском техникуме, но по специальности не устроилась. Работала технологом на Нолинском деревообрабатывающем комбинате. После отпуска по уходу за вторым ребенком решила сменить место работы. Пришла на фабрику и не пожалела. Достаточно быстро освоила швейную машинку. Теперь уже умею выполнять несколько операций, с нормой справляюсь. Заработок выше, чем на предыдущей работе, поэтому я довольна. Режим трехсменки тоже устраивает, потому что за следующие три дня успеваю с детьми съездить в Киров на аттракционы, погулять в парке, покататься с горки на Театральной площади. Конечно, без помощи бабушки пока не обойтись, но стараемся!"
Как видите, молодая смена Нолинского отделения ООО "Лель" рекомендует себя с лучшей стороны. И вообще, за семь лет работы фабрики здесь сложился работоспособный и сплоченный коллектив, ядро которого составляют стажисты.
Фабрика производит более 20 тысяч пар обуви в месяц. Ее продукцию покупают не только в России, но и в странах ближнего зарубежья, и в Индии. А это значит, что нолинские обувщики держат высокую марку производителей качественной и востребованной обуви.